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      弘揚勞模工匠精神,為一流企業建功立業
      發布時間:2021-12-04 00:10      來源:懷化新聞網

      2020年12月10日,內蒙古自治區黨委、政府隆重召開自治區勞動模范和先進工作者表彰大會。包頭鋁業孫文龍、何有有、劉森榮獲“自治區勞動模范”稱號,他們與來自全區各行各業的776名做出突出貢獻的勞動模范、先進人物一同受到了表彰。

      2018年,包頭鋁業吹響一流企業建設的號角,在各個生產建設和經營管理崗位上,涌現出許許多多自覺踐行勞模精神、勞動精神、工匠精神的先進典型,自治區勞動模范孫文龍、何有有、劉森,包頭市“五一”勞動獎章趙云飛,自治區“五一”勞動獎章紅星、國務院“民族團結進步模范個人”于金山,他們是包鋁職工隊伍中的杰出代表。他們在平凡的崗位上創造出了不平凡的業績,他們敬業務實、刻苦鉆研,以對工作的強烈的責任感,影響并帶動企業員工,為公司改革發展奉獻智慧與汗水......

      堅守一顆初心 傳承工匠精神

      圖片1_副本

      孫文龍,男,回族,高中文化,中共黨員,高級技師,1978年3月出生,1996年8月參加工作。從一名電解工干起,先后擔任電解作業長、副工區長、工區長、班長等職務,曾獲得包頭市“民族團結先進個人”稱號,包鋁“優秀共產黨員”“勞動模范”稱號,2019年包頭市“勞動模范”榮譽獲得者?,F擔任內蒙古華云新材料有限公司華云電解一廠一工區工區長。

      2017年3月孫文龍調入內蒙古華云新材料有限公司電解一廠,他克服了人員技術水平參差不齊、缺乏大型預焙槽生產管理經驗、出鋁真空包緊缺、設備故障多、工裝設備不到位、設計缺陷、施工進度慢、啟動與施工同時交叉進行、人員缺員嚴重、人員中暑現象頻發等意想不到的困難,他帶領員工完成系列啟動任務,全系列啟動結束,未發生一臺電解槽滲漏電解質、陽極脫落、高溫槽、陰極破損等啟動事故。他先后參與了分廠500kA系列的生產準備、生產啟動、后期管理等工作,并完成了參數調整、基礎檢查、數據測量、數據分析等17項工作。

      幾年來,孫文龍帶領工區和班組人員進行了工藝改進和操作質量比賽,在生產中嚴抓工藝過程中關鍵環節點,嚴抓操作質量,堅持以數據化管理代替經驗管理。特別是他一直致力于小改小革和技術創新來降低原鋁液生產成本。例如他通過對操作工具進行改造,有效解決了爐底沉淀、結殼,從而降低爐底壓降。又如回收碳渣提煉電解質。處理一噸碳渣需要3000元,碳渣里夾帶著50%-60%的電解質,通過回收碳渣里的電解質, 顆粒歸倉,既節約了原料成本又節約了危廢處理成本,給生產管理帶來較大效益。同時針對電解槽側部炭塊侵蝕嚴重,爐幫發紅這一問題,他全力推行在線小修技術并不斷改進該項技術,有效避免了小修過程中造成電壓擺的問題。2019年共小修側部50余處,有效避免了異常槽側部發紅、擊穿事故,不僅強化了爐幫質量和電解出鋁效率,而且大大延長了槽壽命。

      孫文龍用自己的不懈努力和滿腔熱情,在平凡的崗位上熠熠生輝,展現出一名勞動模范應有的風采。

      擼起袖子加油干 撲在基層深扎根

      2_副本

      何有有,46歲,中共黨員,現任包頭鋁業有限公司電解三廠電解北區工藝班長,主管電解北區的生產及工藝調整工作。他在自己的崗位上,埋頭苦干,敬業愛崗,開拓創新,連續多年被評為公司先進個人和模范班組長,2009年、2011年分別榮獲公司勞動模范稱號,2015年榮獲包頭市勞模。一個普普通通的工人,一名普普通通的共產黨員,在每個崗位上都任勞任怨,業績突出,最后走上管理崗位,認識他的每個人都這樣說:“何有有的成績,都是擼起袖子干出來的”。

      由于他管理的電解槽穩定,高效,低耗。2016年,公司成立技術組負責調整三廠所有電解槽的工藝技術條件,何有有被任命為技術組組長,他利用多年積累的經驗,帶領班組成員每天測量電解槽上下水平,槽溫,爐底壓降,分子比等數據,以數據為基礎,參照每周一次的電解槽生產大檢查的實際槽狀況,因槽制宜的進行技術調整,發明了“加長單勾、加長小耙和絕緣襯板”等工器具,提高了工作效率,降低了勞動強度,在自備工具改進方面為公司節省了幾十萬的工具工件開發成本。在節能降耗工作中,他率先開展電解槽絕緣治理工作,對電解槽各絕緣部位的絕緣進行處理,有效減少了槽電流空耗,使噸鋁電耗下降六百多千瓦時,累計每年新增直接經濟效益六千多萬。他還善于利用數據結合槽狀況,發現電解槽的微小變化,在電解槽發生病變之前,對電解槽側部炭磚腐蝕嚴重的電解槽進行在線更換,并總結出一套“電解槽在線小修法”,在公司推廣運用,大大延長了槽壽命,平均槽壽命由2000天左右延長至3000天以上,節約了大修槽費用,單臺電解槽節省70萬維修費用,累計目前槽修次數200余次,增加效益兩千萬左右。

      機會總是青睞有準備的人,由于何有有愛學習,愛專研,思想進步,工作業績突出,到了電解北區,他更是早來晚走,對轄區電解槽逐一進行精準分析,再“對癥下藥”,他提出的“以電解槽穩定為基礎,兩眼緊盯槽溫,規整爐膛為中心,實現電解槽高效低耗運行的工作思路”一直沿用至今。

      矢志不渝守一線 撲在基層深扎根

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      劉森,男,漢族,1969年出生,1992年畢業,中專,中共黨員,任包頭鋁業華云電解一廠高級業務主管(科級)。曾榮獲包鋁優秀共產黨員標兵、包鋁勞動模范(2017年度)、包頭市和自治區優秀共產黨員(2019年度)光榮稱號。

      該同志入廠28年來,矢志不渝守一線,撲在電解基層深扎根,不僅個人把歲月當成自己前進道路上的刻度,一步一步,行穩致遠,工作成績突出,而且通過言傳身教帶出一批公司技術能手或技術骨干,譜寫了“一個黨員一面旗”和新時代勞動者不斷創造價值的職責使命。

      “工作本身就是獎勵,心甘情愿為之付出,樂此不疲為之奮斗”。劉森先后在包鋁二期135kA電解鋁生產、400kA電解鋁挖潛改造、500kA電解鋁新建投產準備和后期運行管理中,愛崗敬業,鉆研奉獻,最終成長為電解生產的骨干技術員和行家里手。

      “始終不滿足,總在尋找問題;始終不松懈,總在解決問題”。2017—2018年期間,擔任華云電解二廠車間主任和生產技術科長,在撫順鋁整體易地搬遷改造項目后期運行管理中,他通過消缺優化并舉,保障了電解槽全系列順暢運行。

      “努力到無能無力,拼搏到感動自己”。華云電解一廠產能達到包鋁總產能三分之一強,生產技術指標不夠穩定。2019年劉森被聘任為華云電解一廠生產技術的業務主管。他狠抓安全環保達標和工藝技術管控,保持了大型槽電解指標在中鋁系統內外的先進性。

      2019年,包鋁實施一千萬元投入撬動一億元收益的“至善”計劃,他又帶領分廠、車間的技術骨干人員全身心投入到“至善”攻關項目?!痘瘹堝V、提質量、轉鋁液、增效益》《優化電解體系,降低碳耗創效》《陽極組裝磷生鐵澆鑄穩固劑代替磷鐵和硅鐵應用技術推廣》,創造收益累計達到了2115萬元。

      既是指揮員,又是戰斗員

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      趙云飛,男,漢族,黨員,高級工程師。1981年6月出生,2005年6月內蒙古工業大學計算機科學與技術專業畢業,碩士,同年參加工作?,F擔任包頭鋁業有限公司炭素廠黨委書記、廠長。近年個人有多項技術成果和主持完成的技術應用開發項目獲得有色協會、中鋁公司和內蒙古及包頭市的科技進步獎勵。

      炭素廠投產十多年,存在職工隊伍老齡化,進口主體設備進入壽命周期,控制精度下降,故障率偏高,管道磨損嚴重,現場跑冒滴漏嚴重等問題。2018年3月帶著組織信任、黨委重托,趙云飛赴任炭素廠廠長兼黨委書記一職,負責炭素廠生產經營全面工作。他不畏艱難、迎難而上,緊緊圍繞公司建設一流企業戰略目標,深入一線調研、梳理問題,尋找突破口;組織研討、制定對策。全面推行經營責任目標風險抵押,層層分解工作任務指標,將思想、行動統一到“生產連續平穩運行、產品質量穩步提升、成本費用有效降低”上來,通過一系列切實有效的措施,確保經營業績目標的完成。

      上任后,趙云飛首先以質量攻堅戰為載體,對標國內同行業標兵企業澳海炭素陽極質量指標,制定陽極提質目標,掛圖作戰。其次,打響三大攻堅戰發令槍,組織質量攻關工作,優化小顆粒配方、推行清潔生產、高溫焙燒工藝技術路線。他主持建立了一套陽極殘極瘦身率評價機制,通過測量殘極寬度瘦身情況,對自產陽極實行瘦身合格率績效考核,對外購陽極實行瘦身合格率評價賠付,實現自產陽極和外購陽極的質量改善,并基本消除陽極質量周期性波動問題。

      陽極一級品率平均進入中鋁公司先進序列,陽極質量的提升為電解廠強化電流、提高電流密度、換極周期逐步延長奠定了基礎。200KA電解系列換極周期延長3天,達到36天;240KA電解系列換極周期延長2天,達到34天,電解轉極數同比降低3291噸,電解陽極用量月均下降274噸/月;殘極規整率基本穩定,累計達到93.35%,為公司創造了可觀的經濟效益。初步測算,陽極提質增重延長換極周期,僅電解產生降低炭耗一項產生的效益約1697.19萬元。

      特別是近兩年來,趙云飛組織推進提質降本至善項目,實施“成型限產、焙燒擴產、組裝穩產,調整品種結構,降低產品庫存”計劃,焙燒提升合格率挖潛產能、擴產三孔塊,庫存大幅低于定額水平,達到歷史最低水平,僅2019年就減少公司資金占用約4500萬元,降低資金成本,有效規避市場價格風險。同時,他以中鋁現場管理目視化手冊作為設計大綱,組織編制創建一流現場行動方案,做好頂層設計。組建現場綜合整治隊伍,征集綜合整治合理化建議,調動廣大員工五小創新活動積極性,治漏先行、自主設計輸料管道彎管、增加彎道料層緩沖,更換破損管道,創新密封方式;自主設計200系除鐵料回收系統,解決漏料問題;各樓層空洞封堵,隔離層間污染,優化通風管道,改善收塵效果。

      努力踐行青山綠水是生產力的理念,趙云飛深入推進炭素廠綜合環境治理工程、清潔工廠建設工程、危險廢物無害化處理工程,完成11臺除塵器增容改造;煅后焦除塵器回收粉回線改造;焙燒凈化在線監控改造;7條皮帶式輸送機采用氣墊式皮帶輸送機封閉改造;新建兩座填充料存放棚庫、一座廢糊存放棚庫。解決了炭素小散亂污問題,實現污水零排放、粉塵、焙燒煙氣排放達到現行標準,固體廢棄物管理、處置合規,進一步夯實炭素生存環保紅線。

      人勤春來早,功到秋華實。要想干出一番成績,總要付出過人的心血和汗水。趙云飛同志憑著對事業的執著追求和鍥而不舍的精神,曾多次參加科技研發項目,獲得多項科技進步獎、發明專利。他帶領團隊在平凡的工作中創造了不平凡的業績。炭素廠2019年末庫存大幅度降低63%,質量達到一級標準,焙燒產量增長17000噸,提質降本對標綜合排名在中鋁股份名列第二;現場管理特別是成型高樓部由過去的臟亂差轉變為今天的行業先進水平,為包鋁的生產經營、地方的經濟建設做出了應有貢獻。

      堅守合金戰線十八載 珍視民族團結如生命

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      2002年 7月,于金山,這個憨厚、忠實的蒙古族小伙子大學畢業,以他滿腔的熱忱走進祖國北部邊疆擁有蒙、漢、滿、回、侗族、錫伯族、達斡爾族等7個民族的包頭鋁業有限公司,從事了鋁鑄造工作。17年來,他堅守“漢族離不開少數民族,少數民族離不開漢族”,各民族之間相互離不開的“三個離不開”思想,與包鋁這個民族大家庭的七個民族職工和衷共濟、團結進步,為包鋁建設一流企業做出了一個蒙古族黨員應盡的責任。2017年,他被包頭市授予“民族團結進步模范個人”榮譽稱號。同年,被內蒙古自治區授予“民族團結進步模范個人”榮譽稱號。

      在包頭鋁業,于金山所負責的車間有50名職工,由蒙、漢、滿、回4個民族組成,有6名少數民族職工。2016年,鑄造車間蒙古族職工呂九占的母親患重病住院,時任支部書記的于金山了解到呂九占愛人沒有工作,女兒要上大學,家境十分困難,他在車間發起募捐活動,并為該職工捐助500元,車間共捐款5000元,讓這位蒙古族職工充分體會到社會主義民族大家庭的溫暖。2019年,他積極踐行“包容共享,鋁惠八方”的理念,參與社會責任工作,與合金事業部的同志們一道為包頭市貧困地區固陽西斗鋪鎮紅泥井村,捐助500元,盡了一個蒙古族共產黨員的微薄之力,也為包鋁樹立國企良好企業形象做出了一個干部的應盡義務。

      于金山同志努力學習業務知識,尋找最佳工藝條件和管理辦法。他先后參與研發了多種鋁中間合金、鑄造鋁合金和變形鋁合金等的20多種新產品的開發,為產品擴大市場做出了較大貢獻。2016年6月份開始,雖然市場擴大,但進口桿線問題不斷,產量一直無法滿足用戶要求。他通過反復研究,從改善坯料冷卻入手,發明了坯料外接在線冷卻器,找到了坯料凝固的最佳結晶點,在此基礎上逐步提高軋制速度,使產量得到大幅度提高。正是在他帶領下,車間各班組爭先恐后完成生產任務,車間產量也從一個月800噸猛增到現在的2500噸,產量比過去增長三倍還多。于金山以實際行動帶頭發揮了一個少數民族共產黨員的應有作用,為企業做出了積極貢獻。

      “紅星”閃閃亮包鋁

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      紅星,男,蒙古族,45歲,合金事業部工段長,他在鋁合金桿生產線一干就是十二年。憑著對工作的熱愛,對新技術、新知識的向往和追求,在平凡的工作崗位上頑強拼搏、默默耕耘、無私奉獻,用自己的汗水譜寫著一曲奉獻者之歌,也詮釋著一大批包鋁基層班組長、技術骨干扎根一線、埋頭苦干、實干的精神。他就是包鋁擁有一個閃亮名字--紅星。

      2006年,該單位引進鋁合金桿生產線。臨危受命的他帶著經驗和實干精神,從電解一廠來到了這里,承擔起設備調試和試生產工作。面對十幾名從未接觸過盤條生產操作的員工,紅星耐心細致地講解、手把手地教授,和生產中一句 “別怕,不要緊張,有我呢,慢慢來”,就像一針鎮定劑讓大家手穩了,心靜了。在短短地一個月內,員工們快速地從一個新手變成一名技術工人,生產線當年的電工桿產量達到八千噸,實現當年建設當年收益。

      2008年,通過市場調研得知,國內鋁合金焊絲桿的市場需求大且利潤較好,如果采用連鑄連軋生產工藝,每噸可實現利潤2500元,是電工桿產品利潤的十倍。為此,公司提出開發該產品(4043合金桿)的計劃。面對挑戰,紅星勇挑重擔,查找資料、請教專家,全身心投入到焊絲用鋁合金桿連鑄連軋的研制與開發中。他在合金的原料配制、鋁熔體熔煉、凈化工藝、鋁桿鑄造和軋制工藝、鋁桿熱處理工藝的各項試驗中,全程跟蹤、測量、分析、總結,并不斷的進行工藝改進與設備調整,解決了合金熔體凈化、合金凝固結晶、軋制變形、動態再結晶、加工硬化、熱處理等六個技術難題,最終開發出了連鑄連軋4043焊絲桿。經客戶使用反饋:產品各項性能指標良好,可以替代進口產品!這一成果,在國內首次實現了焊絲桿連鑄連軋的生產工藝,并為公司新產品的開發積累了寶貴的經驗。

      2010年,公司決定開發高純鋁桿。高純鋁桿由于熔體純凈度高,結晶困難,力學性能很難滿足要求,目前只有新疆眾和可以生產。紅星和分廠技術人員在材料內部成分不可改變的條件下,從改造設備入手,尋找鋁晶粒細化方法,先后自制機械波振蕩器和坯料外加水冷卻裝置,利用機械波對鋁熔體在半凝固態進行晶粒細化,在凝固態進行均質冷卻,經多次試驗,效果明顯。產品性能指標達到客戶要求。

      在2015年,該單位新品研發更是進入了快車道,每一項產品研發的現場,均有他忙碌的身影。通過設備改造,先后開發出多次試驗末成的4047合金桿、114A合金桿、8030合金桿等多項新產品,同時也穩定了各類合金桿的產品質量。在15年,鋁合金1系、4系、5系、8系等幾個重點盈利產品的產能得到極大地增加,各類合金桿的產量在桿線產能中占到90%以上,不僅實現了材料廠連鑄連軋生產線當時的設計初衷,也為合金事業部在2015年一舉扭虧增盈,實現真正市場運行機制下的盈利120萬元做出了主要的貢獻。

      幾多辛勤,幾多收獲。無論在日常工作中,還是在新產品開發中,他都以一種擔當、負責的態度,帶領他的班組,走在公司經濟技術創新的前列,擔當的排頭兵的重任。憑著自己的努力,他所在的“紅星班組”在公司工會首屆班組才藝大賽中獲得第一名;所在班組獲公司“模范班組”榮譽稱號。紅星本人多次被公司評為“先進個人”、“民族團結先進個人”“優秀黨員”“優秀共產黨員標兵”榮譽稱號。

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